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重庆市黔江区2019年6月考核招聘卫生类事业单位高层次紧缺人才简章

日期:2019-06-11 来源: 点击:1133

 重庆市黔江区2019年6月考核招聘卫生类**高层次紧缺人才简章

截止日期:2019年6月20日
为进一步优化全区人才队伍结构,加强专业化人才队伍建设,加大优秀年轻人才储备力度,适应黔江推动高质量发展的人才需求,根据《**人事管理条例》、《重庆市**公开招聘人员实施办法?#32602;?#28189;人发[2006]44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范**公开招聘工作的通知?#32602;?#28189;人社发[2011]326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市**考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知?#32602;?#28189;人社发[2016]281号)等有关规定,经区委、区政府审定,市人力社保局核准,现面向社会考核招聘**高层次紧缺人才。
一、招聘原则
坚持民主、公开、竞争、择优的方针。按照德才兼备、任人唯贤的标准,通过考核的方式进行。
二、招聘名额
本次考核招聘**高层次紧缺人才47名。其中医疗卫生**27名,教育**10名,其他**10名。具体招聘单位、岗位、名额、岗位条件要求详见《重庆市黔江区2019年考核招聘**高层次紧缺人才岗位一览表?#32602;?#38468;件1)。
三、招聘条件?#22836;?#22260;
(一)招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍,热爱祖国,拥护中国共产党的领导,坚持党的基本路线,遵纪守法,品行端正,作风正派,身体健康,爱岗敬业,具有良好的协作精神和较强的组织、?#23548;?#33021;力。
2.全日制普通高校研究生并取得相应学位,区外企**高级职称专业技术人员。
3.年龄35周岁及以下(指未到36岁,即1983年6月22日及?#38498;?#20986;生,?#26469;卫?#25512;),具有高级职?#26222;?#21487;放宽至45周岁。
4.2019年应届毕业生须于2019年7月31日前取得毕业证书和学位证书。境外应届毕业生须于2019年12月31日前取得毕业证书和学位证书,并取得教育部中国留学服务中心?#29616;ぁ?/div>
5.符合《岗位一览表》要求的其它条件。
6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
7.聘用后自愿在黔江工作5年以上。
(二)以下人员不属于招聘范围
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人?#20445;?#21009;罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人?#20445;?#23578;未解除党纪、政纪处?#21482;?#27491;在接受纪律审查的人?#20445;?#34987;单位辞退或解聘未满5年的原机关**工作人?#20445;?#22240;违反机关**工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人?#20445;?*高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人?#20445;?#35797;用期内的机关**人?#20445;?#29616;役军人;黔江区内机关**正式工作人?#20445;?#23578;未建立人事关系但参加我市机关**招录(聘)已按程序完成体检或考察的人?#20445;?#22996;?#20449;?#20859;、在职培养和定向培养的高校毕业生;在读的非2019年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘用为**工作人员的其他情形人员。
四、招聘程序
(一)报名及资格审查
本次考核招聘采取网上报名或现场报名、专人初审的方式进行。报考人员只能选择一个招聘单位的一个岗位进行报名。
1.报名时间及地点
网上报名于2019年6月15日9:00—6月20日17:30通过电子邮件报送至邮箱[email protected]。通过初审的,以邮件方式通知参加现场资格审查。网上报名人数于每天下午17:00前在黔江区人力社保局公示栏张榜公布。
现场报名于2019年6月22日(周六)上午9:00—12:00、下午14:00—17:00在西南大学第8教学楼(重庆市北碚区天生路2号)进行。
2.资格审查须提供以下资料
(1)《黔江区2019年考核招聘**高层次紧缺人才报名表?#32602;?#38468;件2);
(2)本人亲手填写的诚信?#20449;?#20070;(附件3);
(3)本人身份证原件和复印件;
(4)考生须提供毕业证、学位证、职业资格证原件及复印件,获奖证书、奖学金、科研成果、学术论文、社会?#23548;?#31561;证明材料。应届生须提供经学校签章的应届毕业生就业推荐表;专业技术人员还须提供专业技术资格证书、存档机?#39592;?#31456;的职称评审表原件及复印件。
(5)岗位一览表中要求提供的其它证明材料。
委托他人报名的须出示委托人、被委托人的身份证原件、复印件以及委托书原件(委托书内须详细写明委托人、被委托人姓名、身份证号、委托事项等)。
资格审查合格的人员直接进入考试(考核)?#26041;冢?#20154;员名单于资格审查结束后当天在报名点张榜公布。
3.注意事项
(1)工作经历计算截止时间为2019年6月22日。
(2)专业条件参照国?#21307;?#32946;行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考?#26376;加?#20844;务员专业参考目录(2015年下半年修订)?#32602;?#22343;简称《专业参考目录?#32602;?#23457;核报考专业。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的,视为符合专业要求。未纳入《专业参考目录?#32602;?#32463;负责资格条件审查的单位审核认定与招聘专业设置要求一致的,可视为符合专业要求。
(二)考试(考核)
考生须于2019年6月23日9:00前携本人身份证原件,到西南大学第8教学楼(重庆市北碚区天生路2号)参加考试(考核),超过规定时间未到达指定地点的,视为自动?#29260;?#32771;试(考核)资格。
考试(考核)采取“面试+综合考核”。面?#38498;?#32508;合考核分值各100分。面试成绩现场公布并由考生签字。面试主要测试考生组织协调、?#27835;?#21028;断、计划决策、逻辑思维、学?#25353;?#26032;、语?#21592;?#36798;、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面的能力素质。综合考核主要对考生科研成果、学术论文、专业匹配、社会?#23548;?#32463;验等情况综合评价,量化?#21697;幀?/div>
总成绩=面试成绩×60%+综合考核成绩×40%,由高分到?#22836;?#19982;招聘岗位等额?#33539;?#20307;检人选,总成绩低于60分的不得?#33539;?#20026;体检人选,若招聘岗位只有一人参加考核,其总成绩不得低于同组的平均分。若总成绩出现并?#26657;?#20381;次按学历(学位)、职称**、科研成果数、学术论文数、奖学金**及次数及获奖证书依次?#33539;ǎ?#33509;仍相同,则组织加试,加试成绩高的?#33539;?#20026;体检人员。考试(考核)总成绩及进入体检人员名单于考试(考核)结束当天在黔江区人民政府官方网站上公布。
?#33539;?#30340;体检人员与招聘单位现场签订《就业协议书?#32602;?#23601;业协议书中明确违约行为以及违约责任。现场自动?#29260;?#31614;订《就业协议书》出现的缺额,可在报考相同岗位的考生中按总成绩从高分到?#22836;?#20381;次递补。
(三)体检
体检由黔江区人力社保局于考试(考核)结束后15日内集中组织实施,体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知?#32602;?#20154;社部发[2016]140号)等规定,结合本行业或岗位?#23548;?#35201;求执行,并按规定填写《**工作人员聘用体检表》。体检在具有?#25163;?#30340;指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果?#21335;钅客猓?#25307;聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在?#25317;教?#26816;结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经黔江区人力社保局同意后到指定医院进行一次?#24895;?#26816;,体检结论以复检结论为准。体检人员不按规定的时间、地点参加体检的,视为?#29260;?#20307;检。体检合格人员?#29260;?#30340;或因体检不合格出现空缺的,不予递补。

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(四)考察
考察由区委组织部、区人力社保局统一组织,于2019年8月20日前,按照《重庆市**公开招聘工作人员考察办法》的规定,对列为考察对象的进行资格复审,同时到所在单位调阅个人人事档案和走访了解,重点考察其思想政治表现、道德品质、综?#22799;?#21147;、遵纪守法以及是否需要回避等方面情况。
考察应坚持“凡进必审”,严格审查人事档案、诚信记录,以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况,并注重采取实地考察、?#30001;?#32771;察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询**高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立?#24202;?#26680;,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。
考察中,发现资格条件不符合的,不能列为拟聘用人选。经体检合格、尚未取得毕业证书和学位证书的,2020年1月底前开展组织考察,考察合格的,依规开展拟聘公示及聘用。
(五)公示
拟聘人员按相关规定在重庆人力资源和社会保障网等官方网站上公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校及毕业时间、专业、考核总成绩,以及招聘岗位要求的职称、工作经历?#32570;?#22791;条件及其他应公示事项。
公示期间收到?#22836;?#29616;有影响聘用并查证属实的,取消聘用资格,出现的空缺名额,不予递补。
(六)聘用及待遇
公示无异议者,由用人单位及主管部门将相关资料送黔江区人力社保局备案审查,对符合招聘条件的人员及时建立人事关系、订立聘用?#36132;?#32463;审批同意聘用的人?#20445;?#30001;招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市**试行人员聘用制度实施办法?#32602;?#28189;府发[2003]37号)和《重庆市人事局关于转发〈**聘用?#36132;?#33539;本)〉的通知?#32602;?#28189;人发[2006]68号)等规定,签订《**聘用?#36132;罚?#30830;立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市有关规定执行。建立人事关系后,5年内不得向区外交流调动。所招聘人员按规定实行试用期。试用期满考核合格,予以正式聘用?#27426;?#39640;级职?#26222;擼?#21487;优先聘到相应专业技术岗位。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘?#23433;∈非?#36523;体条件不符合岗位要求的人?#20445;?#21462;消聘用资格。
五、纪律要求
考核招聘**工作人?#20445;?#26159;公开选拔优秀人才的重要渠道,对招聘工作中的各个?#26041;冢?#24517;须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。严格执行《**公开招聘违纪违规行为处理规定?#32602;?#20154;力资源和社会保障部令第35号),认真贯彻**有关政策规定和回避制度,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关责任。
六、其他事项 
请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通,密切关注黔江区人民政府官方网站(www.qianjiang.gov.cn)公告公示栏资格审查、考试(考核)、体检、考察等相关公告信息,相关事宜不再另行通知。因本人原因未获知相关信息而影响考试(考核)或聘用的,责任由考生自行承担。
招聘过程中涉及的有关问题,可电话咨询:023-79239313(黔江区委组织部)、023-79221696(黔江区人力社保局)。
本简章由中共重庆市黔江区委组织部、重庆市黔江区人力资源和社会保障?#25351;?#36131;解释。
重庆市**公开招聘问题和情况反映信箱:[email protected](该邮箱不接受简历和报名)。
来源:
http://yjsjy.swu.edu.cn/s/yjsh/index3/20190610/3721107.html
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