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為什么你的簡歷很出色,但HR就是不回你郵件?

日期:2018-10-24 來源: 醫學人才網 編輯:小馬哥 點擊:1678

我們經常在各種渠道給求職者推送各種醫學人才網招聘職位,有時候我們還會留下企業的電話、郵箱等聯系方式,方便求職者與招聘單位直接溝通。但是,偶爾也會有求職者向徐州英才網小編反映:為什么我把簡歷發到你們留的郵箱里了,企業卻不給我回復呢? 我們經常在各種渠道給求職者推送各種醫學人才網招聘職位,有時候我們還會留下企業的電話、郵箱等聯系方式,方便求職者與招聘單位直接溝通。但是,偶爾也會有求職者向徐州英才網小編反映:為什么我把簡歷發到你們留的郵箱里了,企業卻不給我回復呢?

下面,小編就帶大家分析一下,HR為什么沒有回復你的求職郵件。

1、回復是禮貌,但HR沒有義務每封郵件都回復

相信大家都可以理解,HR也只是個上班族,招聘員工是他的職責所在,需要的時候他們會通知想要的人來面試,而對于條件不太適合的求職者,他們沒有義務一封一封地回復郵件。一些責任感強、有人文理念的HR可能會回復解釋一下沒有通過簡歷初審的原因,但多數企業和HR是沒有那個概念的。

2、郵件實在太多,不可能全部回復

在一些名企中常見的問題:hr收到的郵件太多了,實在回復不過來。這些企業憑借自己較高的知名度吸引了很多求職者,hr的郵箱常常塞滿了求職郵件。他們會先看看郵件明明,淘汰一批;再打開郵件看看簡歷命名,又淘汰一批;最后再搜索下關鍵字,就篩選的差不多了。幾秒鐘就能搞定的任務,沒必要一封封去給發信人回郵件。

3、委托招聘

還有一種可能,就是你投遞的單位已經把招聘工作委托給了第三方人力資源公司了,招聘企業完全甩手不問。這樣一來,你的簡歷如果直接投給了招聘方,可能會被直接忽略掉。

4、招聘信息已過期

有的招聘其實已經截止了(或者已經提前招滿),只不過由于維護原因,招聘單位并未將自己的招聘廣告撤出,這時候你的簡歷就不被考慮了……所以那些老是趕在截止日期前一天才投簡歷的小伙伴要注意啦!
 
5、你的簡歷很出色,但是暫時用不到你

有時候你的簡歷很優秀了,但是由于某些等原因,HR暫時不能招聘你進來。但每一個HR都有一顆求賢若渴的心,你的簡歷可能被發到了其他部門,或者在他人才庫里壓著,之后有需求他可能還會聯系你。
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